Preguntas frecuentes
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Sobre Tirgi
¿En qué zonas opera Tirgi?
Principalmente en Cataluña, con cobertura en las provincias de Barcelona y Girona gracias a nuestra red de plantas.
¿Cuántas plantas de tratamiento tiene Tirgi?
8 plantas propias en Girona y Barcelona, con más de 75.000 m² de instalaciones.
¿Cuántos años de experiencia tiene Tirgi?
Gestionamos residuos desde 1999: más de 25 años.
¿Cómo garantiza Tirgi el control y la trazabilidad?
Respuesta pendiente
Servicios
¿Qué ventajas tiene una gestión adaptada a la operativa?
Más eficiencia, menos incidencias, mejor organización interna, control documental, logística optimizada y menos interferencias en producción.
¿Qué incluye la gestión de residuos municipales?
Recogida de residuos urbanos, Punto Verde, voluminosos, mantenimiento de contenedores y limpieza viaria.
¿Qué ocurre después de implantar el servicio?
Respuesta pendiente
Plantas
¿Qué significa valorización de residuos?
Recuperar valor de los residuos mediante reutilización, reciclaje o recuperación de materiales, favoreciendo la economía circular.
¿Por qué es importante tener infraestructura propia?
Nos permite controlar todo el proceso, evitar intermediarios y mejorar la trazabilidad.
Centro Especial de Trabajo
¿Qué es el Centro Especial de Trabajo (CET) de Tirgi?
El Centro Especial de Trabajo (CET) de Tirgi es una estructura integrada dentro de la operativa real de la compañía, que tiene por objetivo favorecer la integración laboral de personas con discapacidad.
Es parte activa del servicio de gestión de residuos y de la actividad diaria de la empresa en las plantas.
El CET asegura trabajo remunerado a personas con discapacidad y garantiza su integración laboral. Su valor no está solo en el servicio que ofrece, sino en que además permite a las empresas incorporar criterios de inclusión, responsabilidad social y cumplimiento normativo en su cadena de proveedores.
¿Cuántas personas forman parte del CET de Tirgi?
Nuestro Centro Especial de Trabajo cuenta con más de 80 personas que trabajan en las distintas plantas operativas distribuidas en Cataluña.
¿Qué beneficios sociales aporta el CET?
El modelo CET permite:
- Acceso a empleo estable
- Integración en equipos de trabajo reales
- Formación y desarrollo profesional
- Participación activa en procesos productivos
- Impacto social real
¿Cómo ayuda Tirgi a cumplir la Ley General de Discapacidad (LGD)?
A través de nuestro Centro Especial de Trabajo (CET), las empresas pueden cumplir con la Ley General de Discapacidad (LGD) mediante la contratación de servicios integrados dentro de su operativa habitual.
¿Qué es la LGD y qué empresas deben cumplirla?
La Ley General de los derechos de las personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD, antigua LISMI) establece que las empresas públicas o privadas de más de 50 trabajadores deben reservar al menos un 2{5b24c6b4cadc6c8c2a4188ef99bf13a6a5f4b071c0a8044997bcbc807f88836a} de su plantilla a personas con discapacidad. Cuando la contratación directa no es posible, una empresa puede recurrir a fórmulas alternativas como son la contratación de bienes o servicios a un Centro Especial de Trabajo.
¿Qué son las medidas alternativas?
Son las medidas que establece la Ley para las empresas de más de 50 empleados, en caso de que no puedan por alguna circunstancia contratar directamente personas con discapacidad.
¿Cómo integra Tirgi el cumplimiento de la LGD en el servicio?
El cumplimiento social y normativo se integra dentro del propio servicio de gestión de residuos, a través de nuestra empresa Tècniques i Recuperacions del Gironés, S.L. (TIRGI).
Así, las empresas pueden incorporar criterios sociales sin modificar procesos internos ni añadir nuevos proveedores.
¿Cómo ayuda Tirgi a las organizaciones con contratación responsable?
Nuestro modelo facilita la incorporación de criterios sociales, de reputación y ESG dentro de la contratación de servicios y la cadena de proveedores.
¿Qué significa para la empresa colaborar con un CET como el de Tirgi?
Colaborar con un CET no es únicamente una forma de cumplir con la obligación legal o una acción social, sino que debe considerarse una decisión empresarial responsable ya que permite contratar servicios profesionales, avanzar en la inclusión laboral y demostrar un compromiso real con la diversidad y el impacto social.
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